各系：
根據(jù)學院人才培養(yǎng)方案的要求，畢業(yè)論文（設計）是人才培養(yǎng)過程的重要內容，是培養(yǎng)學生綜合運用所學知識、理論聯(lián)系實際、獨立完成課題能力的實踐訓練環(huán)節(jié)。我院畢業(yè)論文（設計）工作通過教務管理平臺“實習管理與畢業(yè)論文”子系統(tǒng)進行全程信息化管理，各系應加強對畢業(yè)論文工作的管理，保證錄入信息的完整性和準確性。為切實做好畢業(yè)論文（設計）工作，現(xiàn)將有關要求通知如下：
一、畢業(yè)論文（設計）實施計劃安排
序號 | 相關任務 | 附件 | 責任人 | 完成時間 |
1 | 指導教師擬題（為避免選題重復，擬題數(shù)不低于指導學生人數(shù)*70%） | 附件1 | 指導教師 | 2022年9月15前 |
2 | 論文（設計）題目收集、審核； 論文（設計）指導教師分配（兼顧兼職教師） | 附件2 | 教研室負責人 | |
3 | 系辦匯總附件1信息統(tǒng)計表，上傳至畢業(yè)論文系統(tǒng)，教務處完成任務分解 | 附件1 | 系辦、教務處 | 2022年9月19前 |
4 | 組織學生網(wǎng)上論文選題和指導教師的選定工作 |
| 各系辦 | 2022年9月22日---9月30日 |
5 | 完成開題報告修改、審定、定稿 | 附件3 | 指導教師 | 2022年10月12日- 2022年11月2日 |
6 | 指導學生完成初稿并上傳至系統(tǒng) | 附件4 | 指導教師 | 2022年12月20日前 |
7 | 論文抽樣檢查并通報結果 | 附件5 | 教務處、系辦 | 2023年3月10日前 |
8 | 完成論文定稿和成績評定任務，論文系統(tǒng)關閉 |
| 指導教師 | 2023年5月10日前 |
9 | 完成指導教師工作量匯總，報送教務處 |
| 系辦 | 2023年5月18日前 |
10 | 完成論文成績合成 |
| 教務處 | 2023年5月22日前 |
二、指導教師的要求
(一) 指導教師需符合下列條件之一
1．累計三年以上教學工作經(jīng)驗，取得中高級職稱的專兼職教師。
2．累計三年以上教學工作經(jīng)驗，具有碩士學位的專兼職教師。
(二) 指導教師的教育教學工作符合以下要求
1. 認真履行崗位職責，完成學校規(guī)定的教學任務。
2. 教學態(tài)度端正，教學方法得當，教學效果較好，學年度教學質量考核均在合格以上。
3. 治學嚴謹、工作踏實、教科研能力較強。
(三) 指導學生人數(shù)與指導時間
1．為確保畢業(yè)論文（設計）的質量，每位指導教師所指導的學生人數(shù)原則上控制在15人以內，若因特殊原因超過規(guī)定人數(shù)，需上報教務處審批同意后方可安排。
2．指導教師在指導論文（設計）期間，如因請假等特殊原因，無法履行指導任務，須經(jīng)所在系安排其他指導人數(shù)未達15人的教師代為指導，并報教務處備案。
三、記分制
1．原則上，畢業(yè)論文正文字數(shù)在4500-6000字。
2.指導教師評定論文（設計）成績時，按百分制記分。
3．論文（設計）成績記入學生成績檔案時，將由系統(tǒng)自動折合成五級記分制（優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格），優(yōu)秀率原則上不超過20%。
四、畢業(yè)論文（設計）工作檢查與工作總結
1．教務處根據(jù)學院畢業(yè)論文（設計）管理相關規(guī)定和各專業(yè)人才培養(yǎng)方案對各系的畢業(yè)論文（設計）工作進行抽樣檢查，并通過維普論文檢測系統(tǒng)（大學生版）對畢業(yè)論文（設計）進行學術不端檢測，抽樣率占論文總數(shù)的5%。若發(fā)現(xiàn)學術不端行為，則根據(jù)安徽警官職業(yè)學院相關規(guī)定處理。
2．各系應在畢業(yè)論文（設計）工作結束后10日內寫出書面總結報送教務處。
五、畢業(yè)論文（設計）存檔
（一）存檔方式
畢業(yè)論文以電子文檔形式保存，指導教師在網(wǎng)上按程序按時指導學生完成開題報告、畢業(yè)論文修改稿以及最終定稿，并上傳至教務管理平臺“頂崗實習與畢業(yè)論文”子系統(tǒng)。
（二）其他
1．開題報告（見附件3）。
2．論文（設計）格式參考實例（見附件4）。
3. 論文抽檢結果統(tǒng)計表（見附件5）。
教務處
2022年9月8日