各教學單位：

根據(jù)安徽省教育廳《關(guān)于做好省屬高校教師教學質(zhì)量考核工作的指導(dǎo)性意見》（皖教人[2011]4號）文件精神，教師量化考核是學院對教師教學工作的綜合評價，2022-2023學年教師量化考核工作定于2023年6月27日至7月7日進行。具體要求如下：

一、評價對象

校內(nèi)專任教師、校內(nèi)兼課教師和人事代理教師參加考核。每名教師只允許在一個系部（院）參加考核，校內(nèi)兼課教師的考核在課程歸屬系部（院）進行，考核學年內(nèi)在不同系部（院）承擔授課任務(wù)的，原則上歸屬考核學年內(nèi)最后一學期所在系部（院）或授課時數(shù)多的系部（院）。

二、工作機構(gòu)

教師教學質(zhì)量考核工作在院教學工作委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，由教務(wù)處、人事警務(wù)處負責組織，各系部（院）負責具體實施。各系部（院）成立教師教學質(zhì)量考核工作組，具體負責對本部門教師教學質(zhì)量的評價考核，工作組成員的組成應(yīng)包括：系部（院）正副主任、書記、教研室負責人、辦公室負責人和專業(yè)負責人。

三、考核內(nèi)容

對教師的師德師風、教學工作、科研工作、參與專業(yè)建設(shè)和課程改革等方面進行全面考核。具體指標見《安徽警官職業(yè)學院教師學年量化考核指標》（附件1）。

四、考核結(jié)果

教師學年量化考核分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。

1.量化分數(shù)在90分以上的，考核結(jié)果可定為“優(yōu)秀”等次，比例不得超過本系部（院）參評總?cè)藬?shù)的25%。

2.量化分數(shù)在80分以上、不超過90分的，考核結(jié)果直接定為“良好”，比例應(yīng)在本系部（院）參評總?cè)藬?shù)的60%左右。

3.量化分數(shù)在60分以上、不超過80分的，考核結(jié)果直接定為“合格”?？己藢W年內(nèi)無授課任務(wù)的兼課教師直接定為合格。量化分數(shù)不超過60分的，考核結(jié)果直接定為“不合格”?！昂细瘛焙汀安缓细瘛北壤坏陀诒鞠挡浚ㄔ海﹨⒃u總?cè)藬?shù)的15%。

4.上述比例不按四舍五入取整。“優(yōu)秀”、“合格”和“不合格”不符合規(guī)定比例的，須從優(yōu)秀等次量化分數(shù)、良好等次量化分數(shù)人員中，按分數(shù)的低高順序，低者降入下一等次，直至達到規(guī)定的比例。如分數(shù)相同，由系部（院）教師教學質(zhì)量考核工作組研究確定降等人員。

5. 對師德低下或出現(xiàn)嚴重教學事故者，按照有關(guān)規(guī)定實行一票否決。

五、工作要求

1.各系部（院）要堅持標準，嚴格程序，規(guī)范操作，確保質(zhì)量，防止教學質(zhì)量考核工作走過場，不斷提高考核工作的科學性和實效性。對弄虛作假、徇私舞弊者，按有關(guān)規(guī)定，嚴肅追究相關(guān)責任人、當事人的責任。

2.系部（院）教師教學質(zhì)量考核工作組根據(jù)《安徽警官職業(yè)學院教師學年量化考核指標》（附件1），按照教師承擔教學任務(wù)、各類教學檢查、聽課等實際情況規(guī)范開展測評工作。在測評的基礎(chǔ)上，綜合考慮被考核人的思想政治、職業(yè)道德、工作實績后提出初定等次的建議意見，并在部門公示3天。

3.各系部（院）《安徽警官職業(yè)學院教師學年量化考核結(jié)果統(tǒng)計表》（附件2）、《安徽省高校教師教學質(zhì)量考核結(jié)果上報表》（附件3）、《關(guān)于2022-2023學年教師教學質(zhì)量考核結(jié)果的報告》（附件4）請于2023年7月7日前分別報教務(wù)處和人事警務(wù)處，紙質(zhì)和電子材料各一份，紙質(zhì)材料須系院（部）主任（院長）簽字，并加蓋系部（院）公章。電子文檔發(fā)送到：1225569883@qq.com 。

4.各系部（院）教師學年量化考核結(jié)果由教務(wù)處、人事警務(wù)處匯總提交院教學工作委員會審定。

 院教學工作委員會

          2023年6月26日